HR-Egyptian Labor Law -Physical or verbal abuse - الإعتداء الجسدي او اللفظي الإمارات العربية المتحدة

صورة وتعليق - في دقيقة - تقدر تعرف معلومة جديدة كل ما يهمك في عالم البيزنس والإدارة الحديثة **************************************** مادة 69 لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: ۱ - إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. ۲ - إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. ۳ - إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة فى مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. ٤ - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى ، بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية. ٥ - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. ٦ - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه. ۷ - إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة. ۸ - إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. ۹ - إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من ( 192 ) إلى ( 194 ) من الكتاب الرابع من هذا القانون.

الفئة