الفرق بين الطريقة القديمة والطريقة الحديثة لوضع خطة التدريب الإمارات العربية المتحدة

منهجية البرامج التدريبية المبنية على الكفاءات التخصصية: تحليل الاحتياجات التدريبية بناء على الجدارات والكفاءات السلوكية والفنية أثبتت أكثر دقة لأنها تقوم بقياس الفروق بين الأداء المطلوب والأداء الفعلي وتحدد العناصر التدريبية اللازمة لتطوير الفرد هذا الفيديو يناقش تحليل الاحتياجات في التدريب بطريقة أكثر فاعلية تنتهي بالنتيجة المرجوة من التدريب وهي ببساطة أن كل موظف سوف يحصل في النهاية على البرامج التدريبية التي يحتاجها شاهد هذا الفيديو لتكتشف طرق وأفكار جديدة تمكنك من إتمام عملك على أكمل وجه

الفئة