نموذج ورشه عمل جروب كوتشينج بناء وتصميم خطه التطوير المهني للموظف والقائد ورائد الاعمال الإمارات العربية المتحدة

أولاً: تعريف خطة التطوير المهني📝 هي عبارة عن جلسات يقوم بها المختصين بالتوجيه والإرشاد و الكوتشينج مع الموظفين، وتهدف إلى إيضاح نقاط القوة و فرص التحسين والتطوير، ومسارات فجوة الاداء والمخاطر المحتملة أمام الموظف لاساعده في تنفيذ مهماته الوظيفية بفعالية. وبعد ذلك يتم الاتفاق على خطة تطوير شخصية للموظف (PDP) يتم من خلالها قياس نجاح الموظف على المدار السنة. 🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯 ثانياً: فوائد خطط التطوير المهني💐👌🏆 1️⃣ التعرف على نقاط القوة ونقاط التطوير لدى الموظف 2️⃣إيضاح مسارات التطوير أمام الموظف 3️⃣ معرفة مشكلات الموظفين وإعطائهم الحلول اللازمه ♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️ ثالثاً: عناصر و مراحل خطة التطوير المهني🎖️🔧💳💰 • المرحلة الأولى: التحليل التعرف على المهام الوظيفية للموظف. 2️⃣2️⃣2️⃣2️⃣2️⃣ • المرحلة الثانية التخطيط تعرف على شخصيتك تحديد مجالات التطوير الذاتي. ترتيب أولويات التطوير الذاتي. التعرف على سمات وخصائص الموظف. التعرف على اهتمامات واحتياجات الموظف. تحديد نقاط القوة لدى الموظفين تحدير عناصر قياس التطوير الذاتي 3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣3️⃣ • المرحلة الثالثة: كتابة الخطة التنفيذية كيف ترسم طريق المستقبل - العمل على تفعيل خطة التطوير. - تحديد نقاط التطوير لدى الموظف - تحديد المهام المطلوبة للتطوير والمرتبطة بالأهداف. - الحرص على أن تكون واضحة ومحددة وقابلة للقياس والتحقيق للتواصل https://linkfly.to/41025YecFFh

الفئة