العناصر الخمسة لتقييم الأداء الوظيفي الإمارات العربية المتحدة

تقييم الأداء الوظيفي يتكون من 5 عناصر وهي تقييم المشرف والتقييم الداتي للموظف وتقييم الأخرين ووضع المعايير والاهداف التنموية وهذا كله داخل نظام إدارة الأداء بناء الدليل الارشادي لادارة وتقييم اداء الموظفين https://samerawad.com/courses/% d8%a8%d9%86%d8%a7%d8%a1-%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d9%88%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a8/ إدارة الموارد البشرية /watch/vK68w9PoyY6fRCBwL8IdBmYM9SNvDwXpLP=tsil&wHx1dsDwfOcw8 الهيكل التنظيمي للموارد البشرية /watch/T1erTfMpadHctEdZAp-8znYM9SNvDwXpLP=tsil&4JYNYXlZfFgZr التحليل الوظيفي للموارد البشرية /watch/U85FK8ptZ1YwKUblAp_NMmYM9SNvDwXpLP=tsil&Qxdr1xYEu--EF توظيف الموارد البشرية /watch/qHbR1asd0KZAhpGI24IiTlYM9SNvDwXpLP=tsil&gmg5arBlbwhlR التدريب والتطوير للموارد البشرية /watch/f7xwx0dty065kSecw9SXClYM9SNvDwXpLP=tsil&QVRItGlXYbVXw إدارة وتقييم الأداء للموارد البشرية /watch/_Wf9yHyVgI58pTxUX-jSHmYM9SNvDwXpLP=tsil&0sTnW-I9YpO99 الإدارة الإستراتيجية /watch/taOvwjyuXaZsIXHi-9Wi0lYM9SNvDwXpLP=tsil&8qGWCbB0UoN0v ريادة الأعمال /watch/Z-pdOHWjvFgjEI0f0D3H1mYM9SNvDwXpLP=tsil&kiRM8MiZ3SdZd دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية /watch/8uYJjIQAA9UaCO8FyHz_imYM9SNvDwXpLP=tsil&07hNZelDXLTDJ فن الإدارة والقيادة /watch/mnB1fCHZ8jejCwPBiu7xjkYM9SNvDwXpLP=tsil&ct8uW1Xx7Cmx1 مهارات الإدارة /watch/bhoa6axRCJlt58dpRBZlBnYM9SNvDwXpLP=tsil&cxxsfrpw3snwa الاشتراك في القناة /channel/UCKam1DaFuBALq2VGnVF2HKg رابط الموقع الرسمي د. سامر عوض https://samerawad.com/index/ رابط مجموعة إدارة الموارد البشرية https://www.facebook.com/groups/arabichr/?fref=nf رابط صفحة الفيسبوك د. سامر عوض https://www.facebook.com/sameraalawad/ رابط تويتر د. سامر عوض https://twitter.com/home #استشارات_ادارية_للشركات #الموارد_البشرية #ادارة_الموارد_البشرية #دروس_hr_اونلاين

الفئة